Personalplanung

Wie viel Personal wird benötigt? Welche Qualifikationen muss es mitbringen?

Personalbeschaffung bzw. Recruiting

Interne und externe Beschaffung von Personal über die passenden Kanäle

Personalverwaltung und -kommunikation

Alle Prozesse vom Onboarding bis zum Austritt; interne und externe Kommunikation mit Mitarbeitern

Entlohnungsmanagement

Alle Grundsätze der Entlohnung, vom Grundgehalt bis zum persönlichen Bonus

Personalentwicklung und –bindung

Alle Maßnahmen von Aus- und Weiterbildung, Job Enlargement, Job Enrichment und Job Rotation

Personalbeurteilung

Überblick über Leistungserbringung und Potenzialbetrachtung von Mitarbeitern

Personalcontrolling

Steuerung und Kontrolle aller personalwirtschaftlichen Prozesse anhand relevanter Kennzahlen